نارضایتی ارکان ثالثی‌ها در شرکت گاز استان کردستان در حوزه منابع انسانی
اشارات فوق تنها اندکی از درد مشترک نیروهای پیمانکاری شرکت ملی گاز است که مع‌الاسفدر میان شرکت‌های استانی نیز سبک‌های جدیدی از مدیریت یافت می‌شود که واژه مدیریت ثالث آزاری عبارتی است که تاحدودی مفهوم‌رسان این امر است و گاز کردستان نیز سردمدار ثالث آزاری.
سه دهه از تاسیس شرکت گاز استان کردستان می‌گذرد اما روند بهبود مدیریت در بخش منابع انسانی به جای تصاعدی، روند نزولی داشته است تا آنجا که اجحاف‌های متعدد، اخراج و تهدید به اخراج تنها ابزار مدیریتی گاز کردستان برای عدم مطالبه‌گری و وادار کردن به سکوت جهت عدم حق‌خواهی بوده است.
وضعیت شرح داده شده به قدری غیرقابل تحمل و از سر ناچاریست که چندین نفر از نیروهای متعهد و باسابقه در نواحی مختلف طی سنوات گذشته از شرکت خارج و حتی هستند نفراتی که حاضرند پس از یک دهه فعالیت، حاضر به خروج از شرکت و رفتن به اداره دیگر با حقوق حداقلی شوند.
حال مدیریت شرکت گاز به جای خودارزیابی(شعاری که هیچگاه به آن عمل نکرده) و ریشه‌یابی علل ریزش منابع انسانی و چرایی تمایل منابع انسانی به خروج از شرکت گاز و یافتن پاسخ این سوال که چرا نیرویی پس از سال‌ها و حتی دهه‌ها حضور در شرکت گاز تمایل دارد که جذب ارگان و نهادی با حقوقی به مراتب کمتر از حقوق شرکت گاز شود، در اقدامی جدید با ارسال نامه به نواحی به نیروهایش هشدار داده که در صورت جذب در ارگانی دیگر، می‌بایست بدون فوت وقت از شرکت گاز خارج شده چون حضورشان تخلف محسوب می‌شود.
اگر چه هیچگاه مدیریت گاز کردستان خویش را مورد خوانش و نکوهش قرار نداده اما آنچه که واقعیت دارد اوج گرفتن نارضایتی‌های چند سال اخیر نیروهای پیمانکاری به دلایلی که قصور کارفرما به جد محرز است نشان از ضعف شدید مدیریت گاز کردستان را دارد و چندی است نمره صفر گاز کردستان در حوزه مدیریت منابع انسانی نقل محافل، مجامع و مقامات وادارات استان شده است.
لازم است تاکید شود انعکاس صدای مخاطبان در واقع دیدگاه پایگاه خبری نبض نفت در خصوص موضوع مطرح شده نبوده و این رسانه صرفاً بر اساس وظیفه ذاتی خود اقدام به انعکاس دیدگاه مخاطبان گرامی در خصوص موضوعات مختلف می‌کند.
