لحاظ کردن شرایط سنی برای متقاضیان استخدام در وزارت نفت جفا در حق نیروهای قراردادی مدت معین است
نبض نفت- در این نامه شاغلان قراردادی مدت معین ضمن ناعادلانه خواندن گذاشتن شرایط سنی 40 سال برای افراد متقاضی در این آزمون خواستار اصلاح این بند شده اند و پیشنهاد داده اند برای رعایت عدالت و استفاده از نیروهای متخصص و باتجربه، قرارداد آنها از یک سال به پنج سال افزایش پیدا کند.
متن درخواست کارکنان قراردادی مدت معین شاغل در صنعت نفت کشور به شرح زیر است:
نیروهای قرارداد مدت معین با سوابق زیاد(اغلب بالای 10 سال) و تحصیلات در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا در وزارت نفت و بخش های مختلف فعالیت می کنند که بنا به ضرورت، تخصص و تجربه این نیروها، قراردادهای آنها تمدید می شود و این درحالی است که سن نیروهای کارآزموده مذکور برحسب سابقه و تجربه افزایش یافته است.
در آزمون آتی وزارت نفت محدودیت سنی برای استخدام چهل سال ذکر شده است و عملآ نیروهای با تجربه و متخصص مدت معین به دلیل این محدودیت سنی قادر به شرکت در آزمون نخواهند بود و این نهایت بی انصافی است که افرادی توانمند و باتجربه که بعضاً تا سطح مدیریتی در پروژه های نفتی فعالیت می کنند از استخدام منع شوند. از طرفی مهارت تخصصی و دانش فنی و تجربیات ارزنده این افراد قابل مقایسه با نیروهای جوان و فارغ التحصیل دانشگاه نمی باشد.
پیشنهاد می شود وزارت نفت در خصوص بکارگیری این افراد در استخدام آتی خود تصمیم گیری نمایند و محدودیت سنی را از آزمون آتی(با لحاظ شرکت سابقه)حذف نماید تا زمینه رقابت عادلانه میسر شود یا اینکه نیروهای با سابقه بالای ده سال و تحصیلات کارشناسی را با نظر مقام مسئول سازمان ها و ادارات خدمت آنها "رسمی" نماید یا نهایتآ قراردادهای آنها را از یکسال به 5 سال افزایش دهد تا دغدغه ذهنی و مشکلات اقتصادی آنها کاهش یابد.