هلدینگ خلیج فارس در کانون انتقاد؛ آیا «صرفهجویی» توجیهی برای معطل کردن پرسنل است؟
نبض نفت - بنابر گزارشهای منتشرشده، از بهای تولید تلفیقی «هلدینگ خلیج فارس» در حدود ۴۰۲ همت تا پایان سال مالی قبل، کسر حقوق، دستمزد و مزایا به زحمت به ۴٪ میرسد.
از سوی دیگر شنیده میشود برخی شرکتها—بهویژه طرحهای در شرف راهاندازی—به بهانه دریافت دستورالعملی از سوی هلدینگ خلیج فارس درباره «صرفهجویی در هزینهها»، تبدیل وضعیت نیروهای شاغل و اصلاح ساختار اداری را که پس از چند سال انتظار، طبق مسیرهای وعدهداده شده دنبال میشد، از دستور کار خارج کردهاند؛ تصمیمی که در عمل به سردرگمی پرسنل منجر شده است.
در همین زمینه، مطرح شده که پس از تبدیل وضعیت، همان مبالغ «بالاسری» که پیشتر از حقوق، دستمزد و مزایای نیروهای پیمانی کسر و برای تامین مالی پیمانکاران تامین نیرو هزینه میشد، قرار است عملاً به خود پرسنل تعلق گیرد؛ یعنی در نگاه تلفیقی، تاثیر منفی چشمگیری بر حاشیه سود بنگاه ایجاد نمیشود.
با این اوصاف، در صورت صحت گزارشها، کمترین انتظار این است که به وضعیت پرسنل رسیدگی شود و روندهای معوق، شفاف و تعیینتکلیف گردد. همچنین—به پیروی از رویکرد دکتر پزشکیان—انتظار میرود دستور جمعآوری/کاهش شرکتهای پیمانکاری تامین نیرو نیز صادر شده است تا هم حقوق و کرامت نیروی انسانی رعایت گردد و هم منابع مالی از مسیر درست هزینه شود.
منتظر پاسخ روشن و زمانبندی مشخص هستیم.
