جمع سفارشی‌ها در پتروشیمی جم
در حالی که تعدادی از کارگران پتروشیمی پادجم، بدون هیچ دليلي و در شرایط سخت معیشتی از کار بیکار شدند و حتی با در دست داشتن حکم دادگاه مبنی بر بازگشت به کار، همچنان پشت ورودی معطل مانده‌اند، برخی سفارشی‌های نمایندگان مجلس به راحتی و بدون در نظر گرفتن مراحل استخدام و مدرک مرتبط، به راحتی وارد چرخه استخدام و بکارگیری شده‌اند. تعجب‌برانگیزتر اینکه سفارشی‌ها سوار بر آسانسور و بسته به میزان نفوذ سفارش‌دهنده، سر از طبقات بالای مدیریتی درمی‌آورند و میز، صندلی، اتاق و حدود اختیاراتشان از قبل مشخص شده است.
این مجموعه‌ی متمول که در میان پتروشیمی‌ها از درآمد سالانه قابل توجهی برخوردار است، به حیاط‌خلوت مدیرانی تبدیل شده که بسته به سفارش سياسيون و برای بقای صندلی ریاست، افراد را به صورت فله‌ای جذب می‌کنند. غافل از اینکه، چنین شرایطی در آینده ضربات مهلک و جبران‌ناپذیری به پیکره سرمایه انسانی مجموعه وارد می‌کند. ضرباتی که به قیمت بی‌انگیزگی کارکنان، کاهش تولید و درآمد و سود منجر می‌شود.
معضل دیگری که پتروشیمی جم با آن دست به گریبان است، مازاد نیرو است که مطمئنا ناشی از استخدام‌های بی‌ضابطه و تحمیلی است. در برخی خبرها آمده، بیش از ۳۰۰۰ تَن تعداد نیروهای این مجموعه است که طبق برآورد با نصف این تعداد هم می‌شود به تولید ادامه داد. افزایش هزینه‌های نیروی کار، نقطه ضعف رقابتی، مشکل در هماهنگی، روحیه ضعیف کارکنان و بهره‌وری پایین، پیامدهای منفی نیروی مازاد هستند.
اگر مدیران مستقل و کارآمد به کار گرفته شوند، دیگر شاهد چنین فضاهای غبارآلود نخواهیم بود. مدیران مستقل دغدغه‌شان هدایت و رهبری سازمان در مسیر دستیابی به اهداف و راهبرد‌های از پیش تعیین شده‌ی مجموعه است. در حالیکه مدیران وابسته و بعضا غیرمتخصص به دنبال راضی نگه داشتن حامیان و صاحبان قدرت هستند. رویه که در پتروشیمی جم دنبال می‌شود، حکایت از روی کار بودن مدیران وابسته است.
