حمایت مدیریت ارشد نفت از ارتقای نقش زنان و استحكام خانواده
به گزارش نبض نفت به نقل از پایگاه اطلاع رسانی شرکت ملی نفت ایران، هجدهمین نشست هم‌اندیشی شبکه مشاوران امور زنان و خانواده شرکت نفت، در روزهای ۲۳ و ۲۴ اردیبهشت‌ماه با میزبانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی در شیراز با هدف تبیین سیاست‌های کلان، ایجاد وحدت‌رویه و تشریح برنامه‌های مرتبط با شیوه‌نامه امور زنان و خانواده برگزار شد؛ شیوه‌نامه‌ای که اخیراً از سوی مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران به شرکت‌های تابعه ابلاغ شده است.
در این نشست، سیده طاهره سیدمومنی؛ مشاور مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امور زنان و خانواده، با قدردانی از میزبانی شرکت زاگرس جنوبی، بر اهمیت نقش این حوزه در ارتقای کرامت زنان و تقویت بنیان خانواده تأکید کرد و گفت: امور زنان و خانواده، پل ارتباطی بین مدیریت ارشد سازمان با کارکنان و خانواده‌های آنان است. جامعه هدف ما نه‌تنها زنان شاغل بلکه خانواده تمام کارکنان شرکت ملی نفت ایران را دربرمی‌گیرد.
تأکید بر ضرورت نوآوری برای حل مسائل خانواده
وی با اشاره به اقدامات صورت‌گرفته در این حوزه طی سال‌های اخیر، اظهار کرد: هرچند دستاوردهای ارزشمندی حاصل شده، اما مسیر پیش رو نیازمند تلاش بیشتر، نوآوری و هم‌افزایی همه‌جانبه برای پاسخ به چالش‌های روز خانواده و ارتقای شاخص‌های اجتماعی و فرهنگی است.
سیدمومنی با بیان اینکه ارتقای کرامت زنان شاغل از مهم‌ترین اولویت‌های این حوزه است، افزود: مشاوران امور زنان و خانواده در شرکت‌های نفتی، فراتر از عناوین سازمانی، نقش کنش‌گرانه در ارتقای فرهنگ سازمانی و سلامت اجتماعی زنان ایفا می‌کنند. ما صدای زنان در تصمیم‌گیری‌ها هستیم و با جدیت از حقوق منطقی و نیازهای آن‌ها دفاع می‌کنیم.
وی ادامه داد: هسته خانواده، بنیان توسعه پایدار کشور است. حرکت به سوی جامعه‌ای متعادل، سالم و امیدوار، از کانون خانواده آغاز می‌شود. نقشی که زنان در این مسیر ایفا می‌کنند، بی‌بدیل است و باید زمینه بروز توانمندی‌های آنان در تصمیم‌گیری‌ها فراهم شود.
ابلاغ شیوه‌نامه امور زنان و خانواده؛ گامی مهم در نهادینه‌سازی سیاست‌ها
سیدمومنی با اشاره به ابلاغ شیوه‌نامه امور زنان و خانواده از سوی مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، این اقدام را نشانه‌ای روشن از حمایت مدیریت ارشد از این حوزه دانست و از حمید بورد به‌دلیل حمایت‌های مؤثر در این زمینه قدردانی کرد.
وی با دعوت از مشاوران برای تعامل نزدیک با مدیران عامل شرکت‌های تابعه، تصریح کرد: اگر از زنان شایسته در جلسات تصمیم‌گیری حمایت شود، مسیر تحقق مطالبات آنان هموارتر خواهد شد. شبکه‌سازی، تشکیل شوراهای مشورتی و بهره‌گیری از خرد جمعی، راهکارهایی مؤثر برای پیشبرد برنامه‌ها و مأموریت‌های حوزه زنان و خانواده است.
مشاور مدیرعامل همچنین از پیگیری برخی مطالبات جدید در سطح کلان خبر داد و گفت: در حال رایزنی برای تخصیص دو هفته مرخصی تشویقی برای کارکنان مرد دارای فرزند تازه‌متولد، در صورت خانه‌دار بودن همسر و همچنین امکان دورکاری برای زنان دارای فرزند زیر ۶ سال در شرایط خاص هستیم.
وی بر اهمیت هم‌افزایی، گزارش‌دهی مستمر و اطلاع‌رسانی فعالیت‌ها از طریق پایگاه اطلاع‌رسانی امور زنان و خانواده شرکت ملی نفت ایران تأکید کرد و افزود: اطلاعات دقیق از وضعیت کارکنان و خانواده‌ها به تفکیک شرکت‌ها، زمینه‌ساز برنامه‌ریزی هدفمند در این حوزه خواهد بود.
ارائه گزارش عملکرد از شرکت‌های تابعه
در ادامه این نشست، سمیه کلانتری، مشاور مدیرعامل شرکت نفت مناطق مرکزی در امور زنان و خانواده، گزارشی از وضعیت کارکنان و خانواده‌های آن‌ها در سطح شرکت‌های زیرمجموعه ارائه کرد.
همچنین، مشاور امور زنان و خانواده شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی به تشریح عملکرد این شرکت در حوزه زنان و خانواده شامل برگزاری دوره‌های آموزشی، اردوهای خانوادگی و برنامه‌های فرهنگی پرداخت.
در حاشیه این نشست، دیدار مشاور امور زنان و خانواده شرکت ملی نفت ایران با مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی و رئیس منطقه شیراز شرکت نفت فلات قاره نیز انجام شد.
