بررسی راهكارهای بهبود شرایط كاری و آموزشی كاركنان نفت و گاز اروندان
به گزارش نبض نفت به نقل از پایگاه اطلاع رسانی شرکت ملی نفت ایران؛ محمدرضا امیریفرد در این نشست با بیان اینکه نیروی انسانی بزرگترین سرمایه شرکت ملی نفت ایران است، گفت: با توجه به شرایط خاص فعالیت در صنعت نفت و الزامات محیطهای عملیاتی، توجه ویژه به مدیریت منابع انسانی در شرکتهای تابعه ضروری است و این نشستها با هدف بررسی راهکارهای جبران تلاش همکاران و بهبود شرایط کاری برگزار میشود.
وی هدف برگزاری این نشستها را بهبود شرایط کاری پرسنل شرکت اروندان دانست و افزود: در ادامه برنامهها، سفر دیگری به استان خوزستان و حضور میدانی در خرمشهر و سایتها و مجموعههای عملیاتی شرکت نفت و گاز اروندان پیشبینی شده تا مسائل حوزه منابع انسانی از نزدیک بررسی و تصمیمات لازم در کوتاهترین زمان اتخاذ شود.
امیریفرد آموزش را از الزامات صنعت نفت دانست و گفت: آشنایی نیروها با شرایط صنعت، طراحی نظام آموزشی و ارتقای شغلی و ایجاد انگیزه سازمانی اهمیت بالایی دارد و آموزش نیروهای رسمی و پیمانکاری باید با نقشآفرینی مستقیم شرکتها انجام شود.
سعید مجدم مدیر امور فنی شرکت نفت و گاز اروندان نیز با تأکید بر جایگاه نیروی فنی اظهار کرد: پایه اصلی صنعت نفت، نیروی فنی و کارگران ماهر هستند و حفظ و تقویت این سرمایه انسانی برای تداوم تولید و توسعه صنعت ضروری است.
وی افزود: برنامهریزی برای تأمین و تزریق نیروی فنی ماهر به شرکتهای نفتی و توجه به ماندگاری این نیروها، نقش تعیینکنندهای در پایداری صنعت خواهد داشت.
سیدحسن آقاحسینی مدیر منابع انسانی شرکت نفت و گاز اروندان با اشاره به جوان بودن این شرکت گفت: این ویژگی نیازمند توجه ویژه به زیرساختهای رفاهی از جمله خانههای سازمانی و اماکن ورزشی و پیگیری مستمر برای بهبود آنهاست.
وی همچنین بر ضرورت بازنگری و بهبود ساختار و چارت سازمانی متناسب با مأموریتهای شرکت تأکید کرد و افزود: تقویت هماهنگی میان شرکت نفت و گاز اروندان و شرکت ملی نفت ایران، بهویژه در حوزه منابع انسانی و اطلاعرسانی، روند پیگیری مسائل و ارتقای عملکرد سازمان را تسهیل میکند.
