سازوکارهای نوین برای بهبود مدیریت منابع انسانی مارون
وی طرح سامانه یکپارچه مدیریت منابع انسانی را از سازوکارهای روزآمد مدیریت منابع انسانی با محور سرویس‌های الکترونیکی معرفی و اظهار کرد: مهندسی دوباره فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، طراحی و شبکه‌سازی نظام مدیریت بانک اطلاعاتی منابع انسانی، ایجاد بانک داده یکپارچه، طراحی داشبورد برخط (آنلاین)، طراحی سامانه اطلاعاتی و پیاده‌سازی سامانه الکترونیکی مدیریت فرآیندهای منابع انسانی تحت شبکه، گام‌های اصلی ما در این حوزه بوده که برای بهینه‌سازی ارائه خدمات به کارکنان و سهولت دسترسی به اطلاعات مربوط به آنان برداشته شد.
مدیر منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون به برنامه‌های آینده حوزه تحت مدیریت خود اشاره کرد و یادآور شد: مهندسی دوباره فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، بازرسی طرح تکریم نیروی انسانی، تشکیل و راه‌اندازی تیم‌های حوزه منابع انسانی، تشکیل مجدد کمیته آسیب‌شناسی اجتماعی، نظارت بر فعالیت بیمه‌های تکمیلی کارکنان ارکان ثالث، طرح‌ریزی بانک اطلاعاتی استعدادها، ادامه بازدید دوره‌ای از مناطق عملیاتی و دیدار مستقیم با کارکنان، فراهم‌سازی زیرساخت و اجرای پژوهش‌های منابع انسانی، ساماندهی رویکردهای آموزشی همگام با نظام‌های پیشرفته آموزشی، فرهنگ‌سازی تغییر رویکرد کنترل مدیریتی از گذشته‌نگر به آینده‌نگر، طرح امضای تفاهم‌نامه با مراکز برتر مشاوره و روان‌شناسی برای کاهش میزان آسیب‌های اجتماعی، تدوین آیین‌نامه پرداخت در نظام پیشنهادها، دعوت از استادان برتر حوزه منابع انسانی و انجام فعالیت‌های پژوهشی در حوزه منابع انسانی برای یافتن عارضه‌های مهم این حوزه در دستور کار است.
