استانداردسازی در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی نفت و گاز مارون
فرآیندهای مدیریت منابع انسانی شرکت نفت و گاز مارون بر اساس استاندارد HRM34000 ممیزی می‌شود.
به گزارش نبض نفت به نقل از شرکت ملی
مناطق نفت‌خیز جنوب، حمیدکاویان، مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون اظهار
کرد: فرآیندهای موجود براساس این استاندارد که به‌منظور ارزیابی سرمایه‌های انسانی
و ارتقای سیستم منابع انسانی توسعه یافته است، با هدف بهینه‌سازی روش‌ها و
استانداردهای فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، بازنگری و اصلاح خواهد شد.
وی با بیان اینکه از این استاندارد می‌توان
به عنوان ابزاری برای ارزیابی و آسیب‌شناسی فرآیندها، نگرش‌ها و نتایج در مدیریت
منابع انسانی بهره گرفت، افزود: این استاندارد برگرفته از استانداردهای مرجع
مدیریت منابع انسانی همچون مدل سرمایه‌گذاری انسانی (IIP)، مدل بلوغ قابلیت‌های انسانی (PCMM) و ایزو ۱۰۰۱۸
بوده و از اعتبار علمی بالایی برخوردار است.
یدالله پیامنی، مدیر منابع انسانی
شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون نیز هدف اصلی این ممیزی را ارتقای سطح کیفی مدیریت
منابع انسانی شرکت دانست و اظهار کرد: استاندارد ۳۴۰۰۰ دارای پنج سطح بلوغ است که هر سطح، یک مرحله تکاملی به شمار
می‌آید و سطحی از قابلیت‌ها را برای بهبود منابع انسانی ایجاد و نهادینه‌سازی می‌کند.
مطالب پیشنهادی
منتخب سردبیر
