نگاه سنتی به منابع انسانی باید تغییر کند
به گزارش نبض نفت به نقل از روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، مدیرعامل شرکت گاز استان اصفهان در نشستی که به منظور بازدید از کانون ارزیابی این شرکت و ایجاد هماهنگی در خصوص ارزیابی کارکنان با حضور روسای منابع انسانی شرکت گاز استان‌های یزد، قم، لرستان، خوزستان، چهارمحال بختیاری، کهکیلویه و بویراحمر و پالایشگاه گاز بیدبلند در شرکت گاز استان اصفهان برگزار شد، با بیان این مطلب، اظهار داشت: مرکز ارزیابی و توسعه مهارت کارکنان به عنوان یکی از راهبردهای توسعه شایستگی و شکوفایی استعدادهای بالقوه انسانی در حوزه مدیریت و رهبری منابع انسانی راه‌اندازی شده و از همین طریق تلاش می شود تا فضای مدیریت و سرپرستی در شرکت با اتکا به پرورش مدیران، اعتماد سازمانی از طریق توسعه و...، توسعه یافته و تقویت شود.
سیدمصطفی علوی در ادامه افزود: این مرکز، با رویکرد پرورش مدیران و کارکنان این صنعت کمک می‌کند تا دانسته ها به عمل تبدیل شود، از این طریق که با استفاده از ابزارهای ارزیابی علمی و روزآمد؛ توانمندی، دانش و مهارت افراد را شناسایی کرده، تا بتوان برای آنها مسیر شغلی مناسبی تعریف کرد.
مدیرعامل شرکت گاز استان اصفهان، کانون ارزیابی را بستری مناسب برای برنامه های جانشین پروری، ایجاد شرایط جذب و ادامه خدمت مدیران مستعد، ایجاد فضای رشد و یادگیری، تحرک و رقابت سالم در سازمان عنوان کرد و گفت: شرکت ملی گاز ایران همواره سعی در ترویج فرهنگ رقابت مثبت و سازنده و توسعه فردی و ارتقای قابلیت های شخصی کارکنان داشته است.
علوی با بیان این که در شرکت گاز استان اصفهان، ۱۷۵ عنوان شغلی در دو بخش وظیفه‌محور (تحلیل شرح وظایف کارکنان) و فردمحور (تحلیل دانش، توانایی، مهارت، سبک فعالیت و... فرد) مورد بررسی قرار گرفته، گفت: بر اساس نتایج حاصل از تحلیل موارد ذکرشده، مدل شایستگی کارکنان طراحی شده است.
وی با اظهار خرسندی از فعالیت کانون ارزیابی در شرکت گاز استان اصفهان، گفت: شناسایی و ایجاد ذخیره مدیریتی، کاهش خطای چشمگیر در تصمیم‌گیری‌های مربوط به انتخاب، انتصاب و ارتقای مدیران و کارشناسان، تشخیص نیازهای آموزشی و توسعه‌ای مدیران و کارشناسان، شناسایی پتانسیل های بالقوه افراد و ... از مهمترین اهداف و نتایج کانون های ارزیابی است.
علوی در پایان گزارشی از وضعیت گازرسانی در سطح استان اصفهان ارائه کرد و گفت: قطعاً، نتایج حاصل از کانون ارزیابی و انتصاب صحیح و علمی افراد در توسعه کمی وکیفی خدمات نیز تاثیر بسزایی خواهد داشت.
ما را در کانال تلگرامی نبض نفت دنبال کنید
