مسجدسلیمان می‌تواند به قطب بزرگ گردشگری صنعتی در کشور تبدیل شود
وی با مطلوب توصیف نمودن فعالیت‌های شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان گفت: با توجه به قدمت تولید نفت از مخازن این شرکت، خوشبختانه در زمینه تولید، مطابق برنامه ابلاغی حرکت می‌کنید و عزمی راسخ برای چرخش چرخ اقتصاد کشور دارید .
وی پس از آن طی بازدید از تأسیسات قدیمی صنعت نفت در این شهر اظهار داشت: مسجدسلیمان با بهره‌گیری از موهبت داشتن اماکن و تأسیسات نفتی با قدمت فراتر از یک قرن می‌تواند جاذبه و قطب گردشگری صنعتی کشور شود و برای این کار ضرورت دارد پروژه پارک موزه صنعت نفت هرچه سریع تر به سرانجام برسد .
مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان نیز ضمن ارائه گزارشی از تولید نفت و گاز در این شرکت بر سختی و مشقات تولید ناشی از گستردگی حوزه ی جغرافیایی و پراکندگی و قدمت مخازن اشاره داشت و با اشاره به وضعیت 2 پروژه حیاتی احداث تأسیسات تزریق گاز در میادین لب سفید و هفتکل و نقش آنها در افزایش ضریب بازیافت مخزن و ظرفیت تولید اظهار داشت : این دو پروژه که از پیشرفت فیزیکی بالای 90 درصد برخوردار می باشند برای اتمام کار منتظر تأمین اعتبار باقیمانده هستند .
مهندس قباد ناصری با تأکید برحفظ تولید ایمن و پایدار احداث خطوط لوله جایگزین را مصداق این امر عنوان کرد و گفت: خط لوله 12 اینچ انتقال نفت واحد بهره‌برداری لب سفید که در ابتدا با حفظ فاصله و حریم ایمن احداث شد ولی به علت توسعه شهری و عدم رعایت حریم ، اکنون در محدوده ی مسکونی شهر قرار گرفته و ضمن ایجاد مانع در بررسی و پایش وضعیت خط لوله به علت ساخت و سازهای شهری ، ایمنی خط لوله و محدوده ی مسکونی حریم خط در طول مسیر را متأثر نموده که لازم است در جهت احداث خط لوله جایگزین خارج از محدوده ی شهری اقدام شود .
مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان در ادامه به نبود امکانات رفاهی مناسب در سطح شهر مسجدسلیمان اشاره کرد و گفت : نبود امکانات رفاهی - بهداشتی و درمانی - آموزشی موجب گردیده تا امکان جذب و نگهداشت نیروی انسانی به پایین سطح خود برسد .
وی خاطرنشان کرد: هم اینک با انبوهی از درخواست پرسنل برای انتقال و جابه‌جایی از این شهر مواجه‌ایم که قطعاً در آینده‌ای نزدیک موجب برهم خوردن وضعیت تولید و ناپایداری آن خواهد شد از این رو ضرورت دارد با اختصاص بودجه های مناسب نسبت به اجرای پروژه های تعریف شده حوزه های مذکور اقدام تا چالش بی انگیزگی پرسنل و درخواست انتقال ها روند منطقی تری پیدا کند .
