تلاش شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب برای ارتقای علمی فرزندان کارکنان
به گزارش نبض نفت - ابراهیم منصورنژاد، با اشاره به این که آموزش، اولویت نخست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب است، اظهار کرد: این مدیریت افزون بر وظیفه خود در آموزش کارکنان، برای تقویت سطح دانش و مهارت فرزندان خانواده‌ها در طول سال و به‌طور مستمر با ایجاد فضا و تجهیزات مناسب آموزشی، اقدام به برگزاری کلاس‌های زبان انگلیسی و کامپیوتر در سطوح مختلف کرده است که هم‌اکنون بیش از ۱۵۰۰ دانش‌آموز در مقاطع مختلف سنی اعم از شرکتی و غیرشرکتی در این کلاس‌ها حضور دارند.
وی افزود: هم‌اکنون ۴۲ مدرسه در مقاطع مختلف درمناطق مسکونی زیر پوشش شرکت ملی مناطق نفت‌خیز است که همه تعمیرات دوره‌ای روزانه آنها ازسوی مدیریت عملیات غیرصنعتی شرکت انجام می‌شود.
وی ادامه داد: آموزش و توسعه نیروی انسانی، افزون بر وظیفه سازمانی مشخص شده در شرح وظایف، درباره پذیرش کارآموزان دانشکده نفت (۳۰۰ نفر در سال)، به دلیل نیاز متقاضیان از سایر دانشگاه‌ها در سطح استان (با اولویت اول) و کشور هر ساله با همکاری شرکت‌های تابع، مدیریت‌ها و ادارات ستادی بیش از ۳ هزار نفر از دانشجویان را در مقاطع مختلف تحصیلی برای گذراندن دوره‌های کارآموزی پذیرش می‌کند.
منصورنژاد گفت: در حوزه ورزش نیز جذب بیش از ۵۰۰ نفر ورزشکار غیرشرکتی در تیم‌های ورزشی مناطق نفت‌خیز جنوب در مسابقات باشگاهی استان و کشور، ارائه تسهیلات و امکانات ورزشی برای کمک به برگزاری رقابت‌ها و برنامه‌های ورزشی، ارائه تسهیلات استفاده از اماکن ورزشی در حد ظرفیت و امکانات موجود به شهروندان، حمایت از تیم‌های جانبازان و معلولان برای اعزام به مسابقات کشوری و میزبانی مسابقات مختلف ورزشی در سطح کشور و استان، از فعالیت‌های این مدیریت در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی محسوب می‌شود.
منبع:شانا
