افزایش رضایتمندی کارکنان پلی پروپیلن جم
وي خاطر نشان کرد: نیروی کار، مهمترین سرمایه و دارایی هر شرکتی محسوب می‌شود. از این‌رو لازم است، برای پیشرفت شرکت و دستیابی به اهداف آن، این سرمایه‌های مهم مدیریت شوند. به‌همین دلیل می‌توان گفت، مدیریت منابع انسانی از مهمترین و حساس‌ترین واحدهای سازمان‌هاست که با مدیریت خوب و حرفه‌ای خود، می‌تواند موجب رشد دائم سازمان شود.
مدیر منابع انسانی شرکت پلی پروپیلن جم تصریح کرد: تكريم پرسنل و كارکنان از اهداف اصلي مديريت ارشد سازمان بوده که همین امر باعث شده تا در عرصه منابع انسانی و عدالت گستری در بخش نیروی انسانی پیشرو باشیم و فرصت را مغتنم می شمرم و از سرمایه های انسانی شایسته خانواده پلی پروپیلن جم تشکر می نمایم و توانمندی های مثال زدنی آنان را پاس می دارم.
وی افزود: از مهمترین فعالیت صورت گرفته در بحث بهبود معیشت کارگران می توان به بهره گیری از سیستم پرداخت حقوق عدالت محور، پرداخت به موقع حقوق و مزایا و نظام تخصیص کارانه بهینه اشاره کرد.
عليرضا زيارتي با بیان اینکه شرکت پلی پروپیلن جم در حال حاضر از خدمات ۵۰۱ نیروی کار بهره می برد اظهار داشت: این نیروها در قالب نیروی قرارداد مستقیم و پیمانکاری مشغول فعالیت هستند که خوشبختانه همه این عزیزان بیشترین تلاش ها را در جهت افزایش تولید و بهره وری سازمان دارند.
وی با تاکید بر عزم جدی مدیریت سازمان مبنی بر توجه ویژه به حوزه منابع انسانی گفت: با تغییر و تاکید مدیریت، پیرو تغییرات رویکردی که در حوزه منابع انسانی صورت گرفت شاهد افزایش انسجام درون سازمانی، اهتمام جدی در اجرای جانشین پروری، ارتقای بعد کارشناسی و آموزش در سازمان و همچنین تدوین ۱۵ دستورالعمل و آیین نامه در خصوص منابع انسانی بودیم.
علیرضا زیارتی افزود: در همین راستا رضایتمندی کارکنان به میزان ۵ درصد نسبت به سال گذشته افزایش داشت و همچنین طبق آخرین نظر سنجی نگرش و رضایتمندی شغلی مطابق با استاندارد ۳۴۰۰۰ که اخیرا صورت گرفته (یک‌ماه گذشته) با افتخار نتایج بسیار عالی در حوزه منابع انسانی کسب گردید که مهمترین آن کسب ۷ درصد رضایتمندی بیشتر نسبت به میانگین کشوری می باشد.
